私立医院急诊科医生跳槽被索赔28万，法院怎么判？
劳动工伤
上海-黄浦区
2023-09-12
近日，上海一名私立医院的急诊科医生，因为跳槽被索赔28万，引起了广泛讨论。据了解，当事人黎某在私立和睦家医院担任急诊科医生，并签订竞业限制协议。后黎某辞职并无缝加入私立嘉会医院，和睦家随即向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决黎某支付竞业协议违约金获得支持。022年7月，黎某起诉至法院，认为竞业限制协议不公。法院怎么判？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。本案中，黎某既是公司的员工，更是一名执业医生，且未担任特殊职务，其工作内容依赖于基本职业技能，不应属于负有保密义务的主体。而且，这些诊疗方案，就常识来判断，应该还是属于公开的诊疗方法，所以也不涉及商业秘密。最终，法院认定这份竞业限制协议对黎某没有约束力，判令黎某无需支付违约金。
2023-09-12 15:06:16
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10681位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
