劳动者不懂，签了三次一年的劳动合同，对吗？
劳动工伤
湖南-常德
2023-09-11
网上说签了三次1年的劳动合同，公司违法了。想知道这个说法正确吗？是不是有前提条件，比如需要劳动者在签第三次合同前，需要书面通知公司签无限期，并保留证据才能得到支持。（实际由于劳动者不懂或者签第三次前口头说了下也没在意，然后就直接签了第三次1年的劳动合同，这种情况如何鉴别错对，是否会得到仲裁庭支持）
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律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。目前司法实践中第三次虽然也是签订的固定期限劳动合同，但不会支持二倍工资差额，若是第三次合同到期，单位解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。目前司法实践中第三次虽然也是签订的固定期限劳动合同，但不会支持二倍工资差额，若是第三次合同到期，单位解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁。
2023-09-11 08:45:41
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