不签劳动合同就不是劳动关系吗？
劳动工伤
吉林-长春
2023-10-27
48岁的袁阿姨到某建筑公司工作，双方约定每月工资5100元，还为袁阿姨购买了社保，但一直未签劳动合同。因为工资没有足额发放，袁阿姨辞职后申请劳动仲裁获赔未付工资以及未签劳动合同期间二倍工资差额。某建筑公司不服裁决提起诉讼，请求法院判令其与袁阿姨双方未构成事实劳动关系，无需向袁阿姨支付未签劳动合同二倍工资差额部分。不签劳动合同就不是劳动关系吗？
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律师解答
劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中体现的双方当事人的权利义务关系来确定。
具体到本案中，袁阿姨与某建筑公司双方都是符合劳动法规定的主体，袁阿姨也接受建筑公司的劳动管理，建筑公司为袁阿姨发放报酬交社保，可以看出双方之间具有从属关系。建筑公司主张其与袁阿姨之间是承包关系，但并未提供承包合同等证据证实双方间系承包关系，应当承担举证责任。因此，某建筑公司与袁阿姨之间存在事实劳动关系，建筑公司应该支付未付工资以及未签订劳动合同二倍工资差额。
具体到本案中，袁阿姨与某建筑公司双方都是符合劳动法规定的主体，袁阿姨也接受建筑公司的劳动管理，建筑公司为袁阿姨发放报酬交社保，可以看出双方之间具有从属关系。建筑公司主张其与袁阿姨之间是承包关系，但并未提供承包合同等证据证实双方间系承包关系，应当承担举证责任。因此，某建筑公司与袁阿姨之间存在事实劳动关系，建筑公司应该支付未付工资以及未签订劳动合同二倍工资差额。
2023-10-27 15:38:56
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