隔离期间不能辞退劳动者吗

　　现如今，疫情形势依然严峻，多地加强疫情防控，采取延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离等一系列举措，许多人也因为疫情影响被隔离，直接影响了正常的工作和生活，隔离期间不能辞退劳动者吗？

　　实施隔离期间不能解除劳动合同。员工因为国家疫情管控需要进行隔离，用人单位不得以其未正常上班为由，与员工解除劳动合同。劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。用人单位违法解除劳动合同的，应当为其违法行为承担法律责任，赔偿劳动者相应的损失。

　　单位是可以要求员工在隔离期间用年假进行抵扣的。但是，前提要件就是必须考虑职工本人意愿，在实际的操作中，需要与员工进行协商。

　　在因疫情被隔离的情况下，企业只是不能以“无过失性辞退”“经济性裁员”为由辞退员工，但仍可以劳动合同法第三十九条规定的“过失性辞退”标准辞退具有法律规定的过失的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　一般认为，如企业规章制度明确规定将员工违反防疫隔离行为列入严重违纪范围的，企业可以行使解除权。若员工违反防疫隔离的行为被追究刑事责任的，即便缺乏规章制度规定，企业也可以按照法律规定行使解除权。