第二次合同到期，符合签无固定，公司一直不找我签，是否符合无固定期限劳动合同？
劳动工伤
江苏-苏州
2022-10-19
第二次合同期满，过去7个月，公司一直未找我签，可以向公司要补偿不，我一直在公司上班，公司人力也不找我签，感觉跟忘了这事一样，如果我提出离职有赔偿没有，跟公司协商肯定是行不通
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律师解答
（1）您的咨询为无固定期限劳动合同方面的问题。在符合条件的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）若在符合《劳动合同法》第十四条规定条件的情况下，公司拒签无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门反映，并有权要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
（2）《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）若在符合《劳动合同法》第十四条规定条件的情况下，公司拒签无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门反映，并有权要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
2022-10-19 14:55:34
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