入职没签合同，没发工资，最后以一天算50的工资，让我们走人，这样如何来维护自己的合法权益？

合同纠纷 山东-济南 2022-10-17
我是通过正式考试流程，笔试面试公示，进入单位工作的合同工，本来是该3月份考试入职，由于疫情推迟7月份入职，入职到现在没发工资，没有签合同，最近让我们去弄困难就业认定，但是那个不好弄，弄不好的话，让我们下周拿工资走人，一天给我们算50元。以前招人的时候未说需要困难认定的。他们这样浪费我们的时间精力。我想知道我们如何维权，他们是否可以随意决定我们的去留？
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单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。
2022-10-17 16:03:55
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