律师解答
拖欠工资一般有以下几种解决办法：
1.目前我国劳动局的职能已合并入人力资源和社会保障局，因此您所说的情况可能是已经向人力资源和社会保障局进行举报或投诉。一般此种情况可以向您所在地的劳动监察大队进行反映，如果没有得到解决，建议您先向有关部门咨询具体原因。
2.向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你和单位的劳动合同还存续，那可以在存续期间及时提出仲裁；如果已经终止劳动关系的，需要在终止劳动关系之后的一年内及时提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.向当地法院起诉单位；如果您持有工资欠条等确凿证据，也可以直接向法院申请支付令。 《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.目前我国劳动局的职能已合并入人力资源和社会保障局，因此您所说的情况可能是已经向人力资源和社会保障局进行举报或投诉。一般此种情况可以向您所在地的劳动监察大队进行反映，如果没有得到解决，建议您先向有关部门咨询具体原因。
2.向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你和单位的劳动合同还存续，那可以在存续期间及时提出仲裁；如果已经终止劳动关系的，需要在终止劳动关系之后的一年内及时提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.向当地法院起诉单位；如果您持有工资欠条等确凿证据，也可以直接向法院申请支付令。 《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-11 08:34:56
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