合同工资与实际薪酬不一致，应以哪个为准？

劳动工伤 吉林-吉林 2023-07-06
小孙入职某公司后与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。而总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放”。小孙一年后离职，多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁，仲裁对该诉求予以驳回，小孙于是起诉至法院。法院审理后支持了小孙的诉求。合同工资与实际薪酬不一致，应以哪个为准？
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依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
2023-07-06 15:49:08
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