入职3小时被认定工伤!工伤的情形有哪些?
劳动工伤
山西-太原
2023-04-26
2022年某日,张某入职某公司,进入公司后该公司就与其签署了劳动合同,之后进入车间工作,工作时不小心被凳子绊倒摔伤。之后公司却以仅面试尚未用工,不存在劳动关系为由拒绝赔偿。最终法院认定两者存在劳动关系,可以认定工伤!那么我国法律规定什么情况下应当认定工伤呢?
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根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2023-04-26 17:25:38
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