用工时公司和员工约定劳动合同另外的工作是否可以单独起诉
劳动工伤
青海-西宁
2022-10-19
约定劳动合同之外的工作没有支付工资，劳动者主张不要工资但要求删除劳动成果，并赔偿以此盈利造成的侵权损失，有法可以吗，可以不仲裁前置直接起诉吗
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律师解答
1、劳动合同如果明确约定了劳动者的工作内容，改变工作内容属于对劳动合同做变更，需要和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。已经做出的劳动成果可以要求删除，并可要求单位返还不当得利。
根据《民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
2、对于劳动争议，劳动仲裁前置是有法律规定的。但是你也可以主张对方返还不当得利，直接通过法院提起民事诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
2、对于劳动争议，劳动仲裁前置是有法律规定的。但是你也可以主张对方返还不当得利，直接通过法院提起民事诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-19 13:58:22
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