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因城市封锁等原因,员工短期内无法返回工作地,公司是否可以变更劳动合同中的工作地,安排员工在滞留地的关联公司工作
来源:法妞问答 时间:2020年02月17日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
因疫情原因,员工短期内无法返回工作地,公司可以要求员工在家工作。如果因为办公条件等原因,必须员工到公司工作,而公司恰好在员工滞留地有关联公司的,在确保疫情防疫措施的前提下,也可以要求员工在短期内前往关联公司工作。但另一方面,劳动合同工作地的变更,需要公司和员工协商一致才能达成,法律并没有规定公司可以单方面变更劳动合同工作地的情形,除非双方达成一致,否则不建议公司单方面将员工的工作地点变更为滞留地的关联公司。进一步来说,相对于大部分劳动关系的期间,疫情期间毕竟是短期的,在疫情结束后,员工仍然需要回

因疫情原因,员工短期内无法返回工作地,公司可以要求员工在家工作。

如果因为办公条件等原因,必须员工到公司工作,而公司恰好在员工滞留地有关联公司的,在确保疫情防疫措施的前提下,也可以要求员工在短期内前往关联公司工作。

但另一方面,劳动合同工作地的变更,需要公司和员工协商一致才能达成,法律并没有规定公司可以单方面变更劳动合同工作地的情形,除非双方达成一致,否则不建议公司单方面将员工的工作地点变更为滞留地的关联公司。

进一步来说,相对于大部分劳动关系的期间,疫情期间毕竟是短期的,在疫情结束后,员工仍然需要回到公司所在地工作,如果因疫情原因变更劳动合同中的工作地点,疫情结束后还需要再次变更回来。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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关键词: 疫情  
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