医院医生规培期间辞职，医院要求高额赔偿，请问是否合法，该怎么办？

劳动工伤陕西-西安 2022-10-19

您好，我在2019年3月和甲医院甲签了三年的劳动合同，合同至2022年3月止。又在2019年8月与甲医院签了规范化培训（规培）合同，在另一个医院（乙）规培，时间三年，至2022年8月止。规培合同约定3年规培后要回甲医院工作10年，如中途离职算违约（虽约定考取博士或公务员可以提出离职，但我是本科生，考学也只能是考研究生），违约金要返还规培期间甲医院给我发的所有的工资、缴纳的社保，并赔偿五万元。规培期间我未在甲医院进行工作。且签劳动合同时医院扣押了我的本科毕业证。我于今年考上研究生，并在7月初递交辞职通知书，医院给我发了违约赔偿单，要求赔偿3年规培期间的所有已发放工资及社保、赔偿违约金5万，共计20万元。请问 1.该合同及违约金的赔偿金额是否合理合法？我需要不需要赔偿，赔偿的合理金额应该是多少？ 2.研究生院校要求带本科毕业证到校报道，医院以未交违约金为由不予返还，我该怎么办？

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1、医院要求高额赔偿金的行为是不合法的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（即：违约金＝总培训费用÷合同约定服务年限×剩余服务年限），不支持规培协议中约定的高额违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位无权扣押你的证件，包括本科毕业证。
根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、建议您收集保存好相关证据，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。