实习到手薪资与三方协议不符，该如何维权？
劳动工伤
辽宁-沈阳
2022-10-18
学校实习时签订三方协议为前三个月5000每月 后三个月7000每月 现在公司方有领导称实际前三个月可能三千元左右 如果和他说的一样 该如何维权
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律师解答
1、发放工资应当以签署的劳动合同以及国家法律规定为准，用人单位少发工资的行为违法。
根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-18 16:15:08
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