劳动合同与面谈薪资不符该怎么办？
劳动工伤
福建-厦门
2023-01-07
我近期入职厦门某公司，在面试时候谈的工资和后面实际签劳动合同的薪资不一样。且差距有点大，好几倍。合同经办人说它们公司劳动合同都是这样是个形式，最终以经办负责人谈的薪资为主，且不给我劳动合同，但我和招聘我的负责人沟通。负责人说是按他说的薪资为主。上诉情况微信聊天记录都能体现证明。三个问题，第一，这样的劳动合同的薪资和实际薪资差好几倍，是否合法？用人公司需要承担什么责任？第二，公司不给我合同是否合法？我的微信聊天记录是否有效？第三，用人公司的上诉行为是否违法？
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律师解答
在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。按照常理说劳动合同签署之后，一定要给员工一份。 按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。微信聊天记录可以当法律证据。微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求：
1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。
2、微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。
3、微信聊天记录必须具有合法性。”
1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。
2、微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。
3、微信聊天记录必须具有合法性。”
2023-01-07 08:47:53
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