2019年1月1日后，个人所得税很可能采用累计预扣预缴税款法，按当年累计收入预缴所得税，具体计税方法如下：本期应预扣预缴税额=（累计预缴应纳税所得额X税率－速算扣除数）-当年已预扣预缴税额，其中，累计预缴应纳税所得额=累计收入－累计免税收入－累计基本减除费用－累计专项扣除（三险一金）－累计专项附加扣除（子女教育等6项）－累计依法确定的其他扣除，累计预缴应纳税所得额对应的税率按照年收入对应的税率，专项附加扣除既可以在纳税年度内提供给扣缴单位在以后的月度发放工资时扣除，也可以在次年3月1日至6月30日内，依法向汇算清缴地税务机关办理综合所得汇算清缴时申报扣除。

网友认为：

新个税下年终奖计税方式为按年度扣税。举个例子，年收入共50万，需要缴纳个税是10万。年收入分两部分，平时工资跟年终奖，那么个税也分两部分，平时工资的个税跟年终奖的个税。新税法是按照年度扣税，也就是说年入50万你就要交10万个税。

如果你平时发工资总共交了4万个税，那么年终奖的时候就要补齐6万的差额，年终奖扣税就是6万。或者你平时发工资交了6万个税，年终奖补齐4万差额即可。不管你工资跟年终奖是如何发放的，总之，最后发年终奖的时候补齐你这一年应交税款即可。现在明白了吗？

又到了一年一度期待年终奖的日子呢，明年的税后工资很可能受到两方面影响 1⃣就是改革后在应纳税所得额的计算时，将出现更多的抵扣项，又如何抵扣呢？ 2⃣社保归了税务管，在监管时会有更多的抓手，企业和个人很有可能会加大社保支出，这对各中小企业财务提出了一个很严峻的课题。 关于这两点的相关问题，我也在努力学习中。