3分钟100%解决法律问题
免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何计算
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
网友认为：
如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。
还有网友提问，那是不是去申请劳动仲裁时应该说申请劳动报酬？这样失效一年可以从离职开始算起？
还有提问说，4月底入职7月2号离职，申请的双倍赔偿只能是6月份的，是这样算的吗？
友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询
