网友认为：

去年单位派我去培训，培训费用2800，合同里面说培训总额包括工资和培训费用，约定4年服务期，今年辞职，要求赔偿培训期间的工资+公司缴纳的五险一金+半个月的五险（这个月只上半个月就可以离职走人，但是单位得交一个月的保险，所以我还得补半个月），总共得赔偿一万二千多，请问这个赔偿合理吗?

如果公司提供技能培训 在签订合同的时候 用人单位合同没有证明具体培训费到底多少 要求劳动者第一年没做够赔付违约金5万 这样是否能受法律认可？

签也没影响，也不需要先去仲裁，想辞职就正常辞职好了，单位找你要违约金再去劳动仲裁，这种条款100%被仲裁无效。