劳动法规定劳动者每天工作8小时，要求因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每所以，公司要保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。月不得超过36小时。

网友认为：

因为国企的人事部计算工时可不按照在岗时间计算的，比如说每3天，要上24小时，这还不算路上通勤，可是他们一个月只算168小时，遇到法定假日（全面11个）给300%曰600多点的加班工资，这算不算超劳呢？

私企一般都不肯8小时，上班提煎半小时否则算迟到，下班要推迟至少1，20分钟。

公务员，朝九晚五，确实都是八小时。可是中午还有工作餐，还能休息一小时，实际也就七个小时。没法比啊。

网友感慨，为了使中国产品在国际市场上更有竞争力（价格更低）。在其他成本差不多的情况下只有最大限度的去压低人力成本了。