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重庆-涪陵区劳动工伤1个月前

公司规定：年中奖和年假分季度发合理吗

5位律师回复

罗玉石律师 重庆-渝北区　 重庆君纵律师事务所

能说的具体些吗，年中还是年终？具体情况可加我微信或打我电话:一八八八三七五五七九九进行咨询。律师和医生一样不可或缺，希望能成为你的法律安全卫士。...

1个月前

秦欢欢律师 重庆-合川区　 重庆智权律师事务所

不合理，公司没有强制给员工放年假的权利。年休假由单位和职工共同决定，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。这种情况可以提起投诉。...

1个月前

曾凡江律师 重庆-渝北区　 重庆鉴识律师事务所

单位的要求不符合法律规定；带薪休假属于国家规定的假期，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，你既可以要求单位给你休年假享受与正常工作期间相同的工资收入，或者加班但需要支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...

1个月前

史胜华律师 重庆-渝北区　 重庆广普律师事务所

你好！公司有年假，如果你没休的话，公司应该按照没有休息的年休假天数，给与3倍工资。
提成奖劳动法没有什么明确的规定，比较难搞。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

用人单位依法应该发放。如果劳动合同有相关约定，或者用人单位有相关规章制度明确奖金的发放办法，应按合同或制度的约定发放；如果用人单位没有这方面约定，应依照同工同酬的原则按比例支付。
根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动...

1个月前

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