年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的，即可申请休年假。

网友咨询：

我们公司一个员工刚刚入职半年，但是这名员工工龄有五年，现在向公司申请休年休假，法律规定说要工作满一年才可以休年休假，想问一下这个满一年是指的工龄还是在我们公司的工作时间？

辽宁成功金盟律师事务所石柏秋律师解答：
员工享受年休假需要工作满一年以上，但工作满一年以上是包括在不同用人单位的工作时间，另外需要注意的是“连续”二字，如果存在从一家用人单位换到另一家用人单位的情形，应当注意这中间是否存在空档期。

《职工带薪年休假条例》

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函：

一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

石柏秋律师解析：
因此该公司的该位员工虽然仅入职半年，但公司需要调查员工是否已连续工作满一年以上，可以通过审核员工的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等材料来判断，首先是确认该员工在入职前是否有在其他公司任职，其次是从离职到重新入职中间是否存在未提供劳动的期间，最后是计算连续工作的时间是否已经达到一年。

石柏秋律师专精于公司治理，劳动和人力资源管理、合同纠纷及侵权等诉讼。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、竞业限制约定、工资报酬、侵权赔偿。石柏秋律师以诚待人，立世以信，以专业的法律服务获得当事人信赖。