劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么劳动报酬支付注意事项有什么，劳动报酬支付有哪些注意事项？

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劳动报酬支付注意事项有什么，劳动报酬支付有哪些注意事项？

北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答：

首先，结合各种灵活多变的用工形式，允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解析：

认定双方之间是否存在劳动关系可结合下列情形综合考虑：

（1）劳动者实际是否接受用人单位的管理、指挥与监督；

（2）用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录；

（3）劳动者在用人单位从事的劳动是否与其他劳动者存在分工合作；

（4）劳动者是否有权将工作分包给他人完成或由他人代替完成；

（5）劳动工具、原材料是否由用人单位提供；

（6）劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作；

（7）劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的；

（8）劳动者的工作性质是日常的，还是临时的。

借用资质的单位发生拒不支付劳动报酬的，出借资质单位是否应承担支付劳动报酬的义务是实践难点。笔者认为，在施工过程中，借用资质的施工单位或者个人发生拒不支付劳动报酬情形的，在有关部门责令支付后，行为人下落不明或者仍然拒不支付的，施工单位或者个人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，有关部门应当责令出借资质的单位支付，由出借资质单位承担垫付劳动报酬的义务，但不能减免行为人拒不支付劳动报酬的刑事责任。需要注意的是，垫付工资的主体不应成为该罪的主体。

京师（青岛）律师事务所律师。从业以来，专注于民商事业务、企业劳资管理、合同纠纷、人身损害等领域。现为多家企业单位提供顾问服务，帮助企业处理内部人事纠纷，完善内部规章制度，处理合同纠纷。