在我们日常生活中，大多数上班族一听到老板或者上级说下班后要加班，内心通常是拒绝的。很多人都不愿意加班，尤其是一些不合理的加班，那么公司怎么合法安排员工加班，如何处理？

网友咨询：

公司怎么合法安排员工加班，如何处理？

江西尚饶律师事务所许金建律师解答：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

江西尚饶律师事务所许金建律师解析：

在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：

一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

许金建，男，江西科技师范大学毕业，本科学历，学士学位，曾任江西省上饶县人民法院特聘书记员，现为江西尚饶律师事务所执业律师，上饶市劳动人事争议仲裁院特聘仲裁员，专业经验丰富。