在现代社会，人们的工作都是比较繁忙的，人们的工作压力也是非常大的，在这种情况下，很有可能导致一些心理疾病，当然身体上的疾病也会随之而来，这个时候是需要一定的时间来进行治疗的，根据我国法律的规定哪些病能请长期病假？

网友咨询：风湿性关节炎可以请长期病假吗，哪些病能请长期病假？

天津创捷律师事务所袁方律师解答：

根据我国法律的规定能请长期病假的病有：

（一）恶性肿瘤；   

（二）急性心肌梗塞；  

（三）脑中风后遗症；   

（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；    

（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）；    

（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；    

（七）多个肢体缺失；    

（八）急性或亚急性重症肝炎；    

（九）良性脑肿瘤；    

（十）慢性肝功能衰竭失代偿期；    

（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；    

（十二）深度昏迷；    

（十三）双耳失聪；   

（十四）双目失明；  

（十五）瘫痪；    

（十六）心脏瓣膜手术；    

（十七）严重阿尔茨海默病；    

（十八）严重脑损伤；    

（十九）严重帕金森病；    

（二十）严重Ⅲ度烧伤；    

（二十一）严重原发性肺动脉高压；    

（二十二）严重运动神经元病；    

（二十三）语言能力丧失；    

（二十四）重型再生障碍性贫血；    

（二十五）主动脉手术；    

（二十六）多发性硬化症；    

（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染；    

（二十八）植物人；    

（二十九）系统性红斑狼疮；    

（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）；    

（三十一）原发性心肌病；    

（三十二）重症肌无力；    

（三十三）急性坏死性胰腺炎；    

（三十四）坏死性筋膜炎；    

（三十五）终末期肺病；    

（三十六）严重类风湿性关节炎。

袁方律师解析：

病假工资计算：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

天津创捷律师事务所创始合伙人，法律硕士，英语专业八级，擅长各类诉讼案件，企业法律顾问服务，涉外案件处理。