不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资。

网友咨询：

试用期内请长病假，怎么算工资？

四川通慧律师事务所山林华律师解答：

试用期内请长病假，用人单位仍需支付病假工资，应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。

试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

倘若因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四川通慧律师事务所山林华律师解析：

试用期工资是正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体如下：

1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

山林华律师简介

山林华律师，男，汉族，2012年开始从事法律服务工作，2016年取得国家司法考试A证。执业中秉承“受人之托，忠人之事”的理念，恪守律师执业道德和执业纪律，认真、负责、敬业，切实维护当事人的合法权益。