加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。

但在实际中，总有一些单位安排员工加班时，若员工不答应就会以“不服从单位管理”为由威胁辞退员工，这种行为是违法的。

那么，是不是员工不想加班就可以不加班呢，是不是所有的强制加班都是违法的呢？有案例表明劳动者拒绝加班后被单位辞退属于合法的行为！下面我们来看一看法律规定的4种劳动者不得拒绝加班的情况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理时，相关工作岗位职工不得拒绝加班；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响到群众生产生活和公众利益，必须及时抢修时，相关工作人员不得拒绝加班；

3.需要利用法定节假日的停产期间进行设备检修或保养的，检修人员不得拒绝节假日上班；

4.国防紧急任务，或者其他紧急生产任务，比如在旺季的收购、运输、加工农副产品等，相关人员不得拒绝加班任务。

在上述特殊情况下，单位安排员工加班可不受时限约束。因此，不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理，还是要根据加班的实际情况来看。当然，对于单位不合理的加班要求，员工可以拒绝！

当然，无论是什么性质的加班，用人单位都应该依法付给劳动者加班费或者安排员工调休，否则就是违法的了！