免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 员工现请病假被发现从事兼职,是否合法?
疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施,各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务,可能存在着滥用福利的行为。
网友咨询:
我现在在请病假中,病假我是有合理的请假理由,也向单位提供了真实完整的医院凭证,完全符合公司病假规定,公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职?
上海申浩律师事务所(兼任南京分所派驻人)徐丽慧律师解答:
不可以。既然你请了病假,说明你无法工作,需要在家或医院治病,如果你可以做兼职,那说明你有工作能力,就不应该请病假,所以你病假期间是不可以做兼职的。如果你病假期间兼职或做其他工作的话,被用人单位发现,那么可以算你违反公司制度,重者可以解除劳动合同而不需要支付补偿。
徐丽慧律师解析:
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:"伤病休假职工不得从事有收入的活动。
机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。
对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。
经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。"
因此,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。
如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话,可以停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期要求其返回单位复工。
《劳动合同法》第三十九条
"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。"
这条不仅仅用于员工疾病休假期间,也可以运用于正常上班期间。
劳动者在依法享有劳动权利的同时,应当遵守劳动纪律和职业道德。侯某违反了基本的职业道德,同时违反了单位的规章制度,公司依照规章制度解除劳动关系,并无不妥。
根据法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
在上海执业十年以上。擅长商事诉讼与仲裁,应收账款,经济纠纷,劳动案件,知识产权案件,房产案件,疑难执行,法律英语翻译,并购,提供各类法律咨询,刑事辩护,担任多家企业法律顾问。上海申浩律师事务所合伙人。
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