有种情况，如果某一员工工作特别负责，人又正直，不愿企业受损失，这样的员工明明是好员工，但却容易遭到其他人员的集体排挤，很多人就是看不得太认真负责的人，想尽办法赶你走，如果老板洞悉一切，那还好，不然的话，这样的优秀员工会很快被挤走的。

管理者没吊本事，管不住老员工，新员工听话好管理才显他有本事啊！老员工熟悉工作工作效率高，要不要领导无所谓，不会请示回报拍马屁，所以领导不爽。咱国人只要当上领导了都有官架子。

公司是做培训教育的，感觉有些想法和老板很冲突啊，而且公司最长的员工工龄2年，走走来来，见证了公司的现状吧！再考虑要不要继续呢。

我现在就是，刚来一个公司，听说教我的师傅月薪6k多，工作轻松，领导想开掉他换成我，所以我师傅什么都不教我，来一星期了问都问不出来什么，谁他妈傻啊，要我我也不会教的，说实话，老员工拿6k自然有他的道理，过河拆桥的事你要做的出来公司也搞不好。

我在现在公司做了十三年了，公司是做自动化的，说没有效率，我干一天，换新来的几天都干不完，干完了还不能用。我每天都在心里给自己定任务，根据工单的市购件和加工件的到料情况，我自己调整工作顺序，让一天的工作衔接起来，把进度提起来。我会根据进度自己安排加班，反正没有加班费，再加上我自己定的进度比公司给我的交期还要快，基本上没人管我。别人玩，我做自己的事，有人说我傻，我只知道，想收获，必须付出，竞争的年代，时刻要有竞争力。不如别人只慢慢被淘汰，不要到最后把老脸都丢完了。