在工作的时候单位没有与自己签订劳动合同，等自己提出离职，马上就要离开公司的时候，有些劳动者才遇到公司与自己补签合同的情况，这时候劳动者在犹豫。那么，马上就要离职了,还要与公司补签劳动合同吗?

网友咨询：

在一家公司工作了差不多五个月，但是一直没有签劳动合同，现在我想辞职，他要求我补签合同，我应该签吗？他说可以到办理离职那天再补签合同，那样就不用担心公司要求我再干一个月，请问我该签吗？签了我能够顺利离开，不扣我工资吗？

云南天外天律师事务所邓成卓律师解答：

按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。你的这种情况，不用再跟单位补签合同，可以直接走人，单位无权要求你在多干一个月，并且你可要求单位再支付一次这5个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。

提醒你注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行凭据、工作牌、工作服等。

如果单位非要你补签劳动合同，也可以签，但在签署时的落款时间必须是你签署劳动合同当天的真实时间，如果时间倒签回你入职后一个月内的，则你无权要求单位支付双倍工资及经济补偿金了。

邓成卓律师支招：

用人单位不签劳动合同怎么赔偿？

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。

二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。