网友咨询：

我单位有一名女会计，在工作的过程中经常出现小失误，虽然还没有给单位造成较大损失，但是由于会计岗位的重要性，单位想要给她调岗，如果调岗后还出错，就依法开除她。就在要给她调岗的前夕，她怀孕了，并且开始请病假不来上班。请问：单位是否能与怀孕的女员工解除劳动关系？

石进学律师：

你好，与其有劳动合同了吗？劳动合同的期限是多少？根据我国现行法律的规定，在怀孕期间是不允许于职工解除劳动合同的。双方尽可能的进行协商，在这期间形成一个方案，具体解决办法就是这个，希望可以帮助到你。

孙晓燕律师：

这里面是包含两个问题，第一个是员工能不能胜任他的工作岗位，在你的描述里，显然这个女会计是没有办法胜任的，职工没办法胜任的，单位是可以进行调岗的，经过调岗之后还是没办法胜任的，公司是可以与该员工进行解除合同，但是，由于该女员工是怀孕了，根据法律规定是不能解除合同的，否则企业就是违法了。

刘会玲律师：

怀孕的单位女工，用人单位是不能根据劳动合同法第40条  第41条 进行解除的，但是可以根据劳动合同法的地第 39条进行解除，比如说严重违反用人单位的规章制度，严重的是指 徇私舞弊给用人单位造成严重的损害的；再有就是劳动者同时和其他的劳动单位建立劳动关系，对于完成本单位的工作具有严重影响的；或者说是经用人单位提醒而拒不改正的；或者是用欺诈胁迫手段订立合同的，使劳动合同无效的；仅限于以上的情况否则是无法和怀孕的女职工解除劳动合同的。

程鹏云律师：

不能与怀孕女职工解除合同，如果解除的话说明企业是违法的，定要支付赔偿金，赔偿金的支付是按照工作年限来说的，一般工作的时间越长，赔的越多，工作满一年就赔一个月的工资作为赔偿金，以此类推。