无固定期限如果单位想接触合同，是不是可以跟单位协商赔偿额啊？意思是可能不限于2N，可以要求更多。如果赔偿额不满意，是可以要求继续执行合同的？

嗯，劳动合同法第三十九条、第四十二条有明确规定//@广生居士:一个人在一个单位工作满十年，就是该单位的长期固定工了，知道单位存在就无权辞退你。前提是你没有违反法律法规的规定，没有被刑事处罚和判刑。

可以召开员工大会，向全体员工讲明单位所面临的困境，一则可以请求员工降低薪酬，二是借此提出全员救企业的倡议，比如降低薪酬、全员营销等。最主要的是单位还有存在的必要，比如有新的技术、新的产品研发。如果没有任何起死回生的希望，最好申请破产保护。

你说的都是极端的例子，首先公司裁员政府备案极其困难，当然经济效益确实不好的确可以如此操作。再说即使是你说的工伤怀孕等情况，如果碰到公司破产清算照样拿不到补偿，但本问题肯定不是这种极端情况//@天涯61986:写这文章的别误导别人了，总想2N赔偿，有这么好的事情？哪怕你签了无固定期限，公司经济不好裁员，政府备案后，还是按N+1补偿的，除非你是工伤、孕期、产期、哺乳期、及医疗期这几种法律明文规定不能解除情况，企业强行单方面解除合同，才有加倍的赔偿。