我们公司新来一总监，经常把这句话挂嘴上，把老员工赶走了，招新员工陪养自己的圈子，结果新员工都干了三四个月就不干了，把公司弄的乱七八糟。

做了8年应该是有无固定期合同的，外资企业一般的都会有补偿！n+1，按劳动法来说2n+1的赔偿。现在公司里面二鬼子多，都想法设法给老板避免赔偿，要知道张三的今日就是你们二鬼子的明天！

好多公司就是这样，想裁员就刁难员工，受不了走人，这样就是没有违约责任了，无奈。所以说，还是公务员好，除非犯罪，领导再看不上你，没有权利开除你。

玩套路，看谁套路深，逼走一批付不起钱，然后找一批便宜的，都是套路，应该抱着你的破产我绝不走的心态，看谁耗过谁，到时就知道谁怕了。

作为过来人的经验，其实很多时候都是彼此无奈，打工的如果觉得工资福利不如预期，然后都消极怠工，确实对公司，对个人都是在浪费时间。

我是从基层做起来的，庆幸我当时遇到一个好领导，手把手教我，从来没见过他发脾气，现在我跳槽做了管理层，我会将心比心的考虑下面的兄弟。有时候做错事了你不声不响帮他擦屁股，下面人也会感念你的好，会更努力工作，更会拥护你的。我觉得只要不是原则性的错误，都可以被原谅，也更需要给他们成长的机会！