企业违规让员工提前复工怎么处理？

　　目前我国现在新型冠状病毒防控的关键时期，各地政府鼓励有条件的企业推迟复工时间，为防控疫情争取时间，那么企业违规让员工提前复工如何进行处理？

　　网友咨询：

　　企业违规让员工提前复工怎么处理？

　　律师解答：

　　可能会受到处罚。

　　根据《治安管理处罚法》第50条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。

　　本次延期复工的规定，就是政府部门在紧急状态下发布的决定，不予遵守而提前复工，可能会受到行政处罚。

　　除此之外，如果提前复工而造成疫情扩散等严重后果的，可能会受到包括责令停产停业、吊销营业执照，甚至刑事责任在内的更严格的处罚。

　　律师补充：

　　延期复工的原因是为了避免人员流动、集中，从而导致疫情扩大。延期复工前，公司可以安排员工在家工作。值得注意的是，随着疫情的发展，不能排除部分地区会进一步延长复工期间，如果出现延长复工期限的时间超过一个月，那么超过一个月后，公司可以根据法律调整员工的工资，而不是必须按照正常发放工资。

　　另外，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　【法律依据】

　　《治安管理处罚法》

　　第五十条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

　　(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

　　(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

　　(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

　　阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。