员工的违纪行为规章制度中没有规定，该怎么处理违纪员工？

　　违纪，即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于“违纪”。但违纪不一定即是违法。

　　网友咨询：

　　员工的违纪行为规章制度中没有规定，该怎么处理违纪员工？

　　律师解答：

　　企业制度要符合基本要求：1、企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。2、企业制度要符合“公序良俗”的原则。3、企业制度要经过民主和协商的过程，才能最终定下来。企业制度不能由企业所有者和管理人员单方面决定。

　　《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，而且在实体和程序合法的情形下，无需支付任何补偿或者赔偿。企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。

　　当企业制度有漏洞，找不到最恰当的规定时，要运用“援引比附”的方法，举轻以明重，举重以明轻；或者可以合理运用规章制度中的兜底条款；劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

　　律师补充：

　　劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求。即使用人单位未制定规章制度或规章制度中未规定某种违纪行为，若劳动者发生未规定于规章制度的严重违纪行为，用人单位仍可以解除劳动合同。

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是“举证责任倒置”的规定。