欺诈入职用人单位可以索赔吗

　　劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

　　网友咨询：

　　欺诈入职用人单位可以索赔吗？

　　律师解答：

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。欺诈入职是指求职者向用人单位提供虚假信息或隐瞒重要事实的行为。以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方承担赔偿责任。

　　在劳动合同无效的情况下，用人单位与劳动者之间因事实用工而建立的劳动关系并不因劳动合同的无效而消灭，用人单位仍需缴纳社会保险费并向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　律师补充：

　　欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。