员工入职当天就发生工伤，怎么办

　　工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

　　网友咨询：

　　员工入职当天就发生工伤，怎么办？

　　律师解答：

　　员工在工作时间工作地点因工作受伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。用人单位可以根据企业实际情况，在劳动者入职后一个月内的合理时间内办理社会保险。员工在入职后的第一天就发生工伤，属于用人单位未为劳动者参保而发生工伤的情形，依照相关法律规定，用人单位要承担因未参加工伤保险而给劳动者造成的工伤待遇的损失。如果此后用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费，员工新发生的工伤待遇相关费用，则可以由工伤保险基金和用人单位依照法律规定分别支付。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。