买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？

随着春节假期的结束，众多出门过年的、返乡过年的纷纷踏上了返程之路，开始了新一年的工作征程。然而，在这股庞大的返程潮中，不少职场人因为车票难买、甚至飞机票都抢不到等不可控因素，面临无法按时返回工作岗位的困境。那么对于这样的情况，算旷工吗？

员工未能按时到岗上班，确实有可能被视为旷工。但是在春运这个特殊时期，车票难买、机票抢不到是常有的事。面对这样的情况，许多单位都会提前与员工沟通，了解返程情况，并给予一定的宽限期。这样做不仅体现了单位对员工的人文关怀，也有助于维护员工的合法权益。“无法购票”是否属于正当理由，应当结合劳动者有无替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权来进行综合判断。如果劳动者未履行任何请假手续，即便事后能举证无法购票，也会被企业认定为旷工。如果劳动者提前与单位沟通，履行了正规的请假手续，用人单位不予回应，放任员工的缺勤，此时可以认定用人单位怠于履行沟通义务，自然不能认定劳动者旷工。

遇到这种情况，劳动者该怎么办？

一般来说，劳动者对购买返程车票应该有一个心理预期，春节期间购票难，应及早准备返程车票事宜，避免出现无法按时返岗的情况。若最后确实买不到返程票，应提前向用人单位说明情况，提供相应的证明材料，履行请假手续并得到用人单位批准，尽可能沟通争取用人单位的理解与包容。此外，如果劳动者已经购买到返程票，但路上由于如天气、故障等导致列车、航班停运的非主观原因，导致无法准时复工，属于不可抗力因素所致，可不算旷工。若用人单位按旷工处理，并以此理由扣除劳动者工资的，有悖于常理，劳动者可向用人单位举证说明自己并非因个人原因导致迟到，要求用人单位取消处罚。