迟到30分钟以上可以视为旷工半天吗

　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续或请假未批准的缺勤行为。

　　网友咨询：

　　迟到30分钟以上可以视为旷工吗？

　　律师解答：

　　用人单位为了规范员工的作息时间和劳动行为，常常会制定相关的考勤管理制度。一些公司甚至在员工手册或劳动纪律文件中规定“迟到或早退超过30分钟算旷工半天”，这种规定放大了劳动者的违纪情节，有失合理性。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。

　　律师补充：

　　旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。但劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚、疫情封控等原因请假用人单位不予批准等情形，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，属于违法解除。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。