用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动

我国虽然禁止企业录用童工，但并不禁止企业录用未成年工，这样的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的未成年劳动者。

网友咨询：

用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动

律师解答：

禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。

律师补充：

使用童工会有以下处罚：

一、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上30万元以下的罚款;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定追究刑事责任。

二、每使用一名童工每月罚款处5000元;劳动保障行政部门并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、用人单位经被责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销其营业执照或者由撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第六十六条

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。