公司违法解雇应该如何赔偿？

近日，一则“北京首钢女高管违法开除员工”视频引发热议。1月7日，南都记者从首钢集团有限公司获悉，该公司就此事发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。紧接着，北京尼欧克斯科技有限公司发布了声明，对网传视频进行了确认，违法开除员工的系该公司人力资源部员工井某，目前，公司已责令经某停职反省并严肃处理。

公司开除员工的条件有哪些？

公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

那么公司违法辞退的赔偿标准是什么？

如果在劳动合同没有到期的情况下，公司没有合法的理由，直接进行辞退，属于违法辞退。按照《劳动合同法》等法律的规定，用人单位违法辞退，要支付经济赔偿金。首先，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为如果用人单位非法解雇员工，员工可以要求做满一年赔两个月工资。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。

公司违法解除劳动合同，员工应如何维权？

首先，我们需要明确，公司违法解除劳动合同的行为是违反法律的。根据《劳动法》第42条规定，企业不得随意解除员工的劳动合同。如果企业违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。