适用竞业限制应该满足什么条件

劳动者负有保密义务的，用人单位和劳动者可以约定签订保密协议，要求用人单位保守公司的商业秘密。如果泄露公司秘密的，要承担违约责任，那么适用竞业限制应该满足哪些条件?

网友咨询：

适用竞业限制应该满足什么条件

律师解答：

第一，竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

第二，竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。

第三， 用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。

第四，竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。

律师补充：

竞业限制协议无效的情况有：

1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；

2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；

3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。