员工午休外出就餐受伤是否算工伤

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　员工午休外出就餐受伤是否算工伤？

　　律师解答：

　　员工不在单位食堂就餐选择外出就餐是普遍情形，员工拥有午休时间，午休时间劳动者有权利选择在食堂就餐或者外出就餐，此时的外出就餐途中，可以界定为“上下班途中”，员工外出就餐，发生非本人主要责任的交通事故，一般认定为是符合工伤的情形。

　　对社会保险行政部门认定下列情形为"上下班途中"的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　律师补充：

　　对于午休外出就餐或回家时发生交通事故是否为工伤的情形，法院一般从以下因素进行考量和认定：

　　（一）员工的上下班时间及中午午休或就餐时间是否上下班时间；

　　（二）员工午休时间外出的目的；

　　（三）公司是否提供午餐，员工外出就餐是否有必要性；

　　（四）事故发生地点是否为合理时间、合理路线。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。