哪些条件下单位能够调岗调薪

员工到企业应聘时一般是针对某一岗位进行的，员工应聘成功后企业要将职工安排到应聘的岗位上，劳动者与用人单位签订劳动合同时，也要载明劳动者的岗位，有时企业可以对劳动者进行调岗，那么调岗需要满足什么条件？

网友咨询：

哪些条件下单位能够调岗调薪

律师解答：

企业可以调岗调薪的情形如下:

(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;

(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;

(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位；

(四)劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化,导至劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整其工作岗位;

(五)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工工作岗位;

(六)《职业病防治法》规定,用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应兰周离原工作岗位,并妥善安置。用人单位对不适宜继续人事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置；

(七)劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议,在劳动提出辞职后,用人单方可以调整其工作岗位(有争议)

(八)女职工三期情形,不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

(九)其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。

律师补充：

如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。

1、仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者和用人单位基本信息；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、申请仲裁需要准备的其他材料：

（1）申请人身份信息：身份证复印件；

（2）被申请人身份信息：工商企业信息；

（3）证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。

（4）证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。

（5）加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。

（6）违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。

【法律法规】

《劳动合同法》第三十五条，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。