如何界定上下班途中的“合理时间”“合理路线”

　　工伤保险是我国社会保险制度较早步入法制化路径的社会保险项目，也是法律规范较多、争议较多的社会保险项目，特别在对上下班途中工伤的界定，一直是工伤认定和司法实践的重点和难点。

　　网友咨询：

　　如何界定上下班途中的“合理时间”“合理路线”？

　　律师解答：

　　对于“上下班途中”的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及因为天气原因导致的时间延长等合理因素。所谓合理时间应为职工以上下班为目的的在途时间。一般而言，时间因素的认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。关于“合理工作时间”的认定，要结合工作性质和职业特点进行判断。所谓合理路线，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动。

　　律师补充：

　　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。