拖欠工资引发血案！男子持刀砍伤老板儿子被判无期！

拖欠工资引发血案！男子持刀砍伤老板儿子被判无期！

近日，黑龙江高院公布了一则案例。被告人郭某某因被老板拖欠工资心生怨恨，意图杀害老板9岁的儿子进行报复，最终造成男孩重伤二级。法院经审理认为，被告人郭某某故意非法剥夺他人生命致人重伤，构成故意杀人罪，判处无期徒刑。

一方面，郭某某意图杀人，而且要杀害的对象是儿童，性质确实恶劣，造成孩子重伤二级，后果也十分严重，被判无期徒刑确实合理合法。但另一方面，郭某某行凶又事出有因，其被拖欠工资，原本是值得同情的一方，但最终走向极端，落得个终身监禁的结局，令人唏嘘。通过本案想说，针对农民工群体，相关部门要积极开展欠薪法律援助工作，帮助维权讨薪，对判决之后拒不执行的，要及早强制执行。别让被欠钱者赢了官司却拿不到钱，更要避免民事纠纷演化为刑事案件。

根据《刑法》第232条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。本案中，郭某因为王某拖欠工资，对其怀恨在心，产生杀害其儿子小王的报复想法，在主观上有杀人之故意。客观上，郭某实施了杀人的行为，并有追求和放任小王死亡结果发生的行为，综上，其行为应当认定为故意杀人罪。最终，法院经审理后认为郭某构成故意杀人罪，并认定其未造成被害人小王死亡的后果，属于犯罪未遂，因此酌情对其从轻处罚，判处其无期徒刑。

但换个角度分析，拖欠工资是缺德的，不仅广大人民群众对这种老板深恶痛绝，从法律上讲拖欠工资也是违法行为。但是，法律同时还规定，任何原因都不能成为非法剥夺他人生命的理由，更何况9岁的小王是无辜的！在这个案件当中，虽然郭某是被拖欠工资的人，但是他将愤怒牵扯到孩子身上着实不该！

遭遇被拖欠工资，应该如何合法维权呢？

首先，与对方协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察大队投诉处理；

其次，也可以整理证据去申请劳动仲裁处理。

第三，如果对仲裁裁决不服，那么还可以去法院起诉处理；如果是对方不履行生效的仲裁裁决，那么还可以向法院申请强制执行处理。

当然，如果拖欠自己工资的不是公司而是个人，可以直接去法院起诉处理，等法院判决之后如果对方不履行支付义务，那么可以直接向法院申请强制执行处理。