入职体检可以安排妊娠测试吗

　　随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

　　网友咨询：

　　入职体检可以安排妊娠测试吗？

　　律师解答：

　　有的入职体检比较严格，而有的入职体检比较宽松，因为有的职位严格的要求非孕妇才可以胜任，所以这种情况也应该予以理解。一般来说除非岗位属于有毒有害不适合孕妇的工作岗位，否则，孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。

　　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　律师补充：

　　现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中法无明文规定即容许，所以公司入职前需要体检是合法的。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　【法律依据】

　　《妇女权益保障法》

　　第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。