男子周末未及时回消息被辞退！

最近，深圳一男子的经历冲上了微博热搜，他因为在下班时间没有及时回复领导的消息，竟然被公司辞退。男子申请劳动仲裁后，法院如何判决呢？

法院审理后认为，王某在周末因合理理由没有接到公司关于休息日加班及出差的指令，该情形与工作时间内对公司实时指令、同事协作要求不予理睬不能等同。而且按照劳动法的规定，如非法定情形，劳动者对用人单位加班的要求可以拒绝。该公司事后以王某未能前往出差为由，认为王某推诿同事协作要求，系对王某拒绝加班的惩罚。法院认为，该次惩罚不当，不予支持，并认为王某不存在多次违反规章制度的行为，某技术公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。

用人单位应当充分尊重并保护劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求，可事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下，保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，并在此种随时待命的情况下应当给予适当补偿。而且按照劳动法的规定，如非法定情形，用人单位经与劳动者协商后可以延长工作时间，即劳动者对用人单位加班的要求可以拒绝。王某在休息时间因为正当理由无法及时回复消息并没有错，也没有严重违反公司规章制度，公司以此辞退王某显然属于违法解除劳动合同，因此应该赔偿王某。

随着线上办公的方式增多，随之而来的就是无处不在的工作信息，严重影响了劳动者的休息权。我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利，劳动者的休息权应当受到保护。用人单位应当充分尊重劳动者的权益，不得在休息时间发布工作指令和工作要求，确有急事的可以给予一定的经济补偿。员工也应尽自己的最大可能为公司创造效益，配合公司工作。企业和员工都是一体的，企业爱护员工，处处为员工着想，员工才会为企业好好工作，才能双赢。