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福建-厦门劳动工伤1个月前

￥9.90

你好
请问入职五天，然后请假一天，就只没来了，要怎么处理，是属于自动离职吗

3位律师回复

黄坚勇律师 福建-厦门　 福建鹭岛律师事务所

你好 请问入职五天，然后请假一天，就只没来了，要怎么处理，是属于自动离职吗。不算自动离职，有请假按请假处理，没请假至多算旷工。...

1个月前

颜律师 福建-厦门　 福建法正律师事务所

应跟劳动者确认是否继续上班，只是请假的当天没上班不算劳动者离职，可以微信等其他书面方式，沟通确认劳动者离职意向...

1个月前

林奕翔律师 福建-厦门　 福建古戈尔律师事务所

那要看具体什么原因不来上班，如果是因为个人原因长时间不来上班，适用《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的规定，用人单位可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
...

1个月前

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