免费法律咨询 >> 精选文章 >> 劳动工伤 >> 员工可以随意拒绝加班吗
近年来,企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班,周末加班,节假日加班,加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态。那么,员工可以随意拒绝加班吗?
网友咨询:
员工可以随意拒绝加班吗
律师解答:
员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
根据《劳动法》第四十二条的规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
律师补充:
单位不能安排加班的情形如下:
1、女员工怀孕七个月以上的;
2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。如果用人单位打算安排员工加班加点的,必须征得工会及劳动者本人的同意。除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间
【法律法规】:
《劳动法》第四十二条 下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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