员工可以随意拒绝加班吗

　　近年来，企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班，周末加班，节假日加班，加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态。那么，员工可以随意拒绝加班吗？

　　网友咨询：

　　员工可以随意拒绝加班吗

　　律师解答：

　　员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

　　根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　律师补充：

　　单位不能安排加班的情形如下：

　　1、女员工怀孕七个月以上的；

　　2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间

　　　【法律法规】：

　　《劳动法》第四十二条   下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。