试用期无效的法定情形有哪些

劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款无效;以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效;非全日制劳动关系的试用期无效;关于试用期无效的法定情形有哪些的问题。

网友咨询：

试用期无效的法定情形有哪些

律师解答：

1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效。

2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效。

3、复重约定试用期的，约定无效。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。

5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。

律师补充：

试用期期限能否延长？

1、不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。

2、在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同意的情况下延长试用期。用人单位为何不能单方延长试用期呢?原因是试用期条款也属于劳动合同的一部分，对双方具有法律约束力，除双方必须共同遵守外，还不能单方随意变更，这也是劳动合同所应当具备的稳定性。

3、当然，如果劳动者在试用期内出现重大事项，例如生病或者发生事故导致长期接受治疗而使得用人单位无法利用试用期对其劳动能力进行考察的话，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商延长试用期，劳动者应当予以配合和理解。但已经经过的试用期期限仍然正常计算在劳动合同期限内而并非无效。

【法律法规】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。