抚恤金的分配准则如下：

一、针对在职人员（包括以灵活就业等个人身份参保者），抚恤金的计算基础是死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，具体发放月数则依据个人的缴费年限来决定：

1. 缴费年限未满5年的，发放3个月；

2. 缴费年限在5年至10年之间的，发放6个月；

3. 缴费年限满10年至15年（含15年）的，发放9个月；

4. 缴费年限超过15年的，每多缴1年，增发1个月，但最高不超过30年对应的24个月。

二、对于退休人员（含退职人员），抚恤金的计算同样基于死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，并以其在职时的缴费年限来确定最高发放月数（计算方式与在职人员相同）。然而，每领取1年的基本养老金，发放月数将相应减少1个月，但最低发放月数不低于9个月。

抚恤金申领的地点说明：

1. 若职工有工作单位，其直系亲属需携带死亡证明、火化证明等材料至单位办理，再由单位向社保机构申报抚恤金。

2. 若职工无工作单位，其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理，经审核无误后，抚恤金将予以发放。

抚恤金领取的资格条件概述：

1. 工人、职员因工致残并完全丧失劳动能力，无法继续工作的，若需人扶助，则发放因工残废抚恤费直至其去世。

2. 虽因工致残但无需人扶助的，抚恤费发放至恢复劳动能力或去世时止。

3. 工人、职员因工死亡的，根据其供养的直系亲属人数，按月支付供养直系亲属抚恤费，直至受供养人不再符合供养条件。

4. 还包括革命残废军人、革命军人牺牲及病故、国家工作人员伤亡及病故等情形的抚恤费。

5. 特别是职工因工死亡的，其直系亲属可从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金，该抚恤金按照职工生前工资的一定比例发放给那些主要由死者生前供养且无劳动能力的亲属。

【法律依据】

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第五条，抚恤金标准按以下办法确定：

（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。